性騷擾加害人機關之責任
一、防治性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實維護當事人之隱私（準則第2條）
二、知悉時，採取立即有效之補救措施（1-10萬元）此時應注意
1. 保護被害人權益及隱私
2. 對所屬場域空間安全之維護或改善
3. 對行為人之懲處
4. 其他防治及改善措施
三、設申訴窗口、組織成員、受僱人或受服務人員達10人以上者，應設立專線申訴管道協調處理，並規定處理程序及專責處理人員或單位。（1-10萬元）
所謂組織成員、受僱人或受服務人員之計算，包括分支機構及附屬單位，並依被害人申訴當月第1個工作日之總人數計算。
所謂受服務人員，指到達該機關、部隊、學校、機構或僱用人之處所受服務，且非組織成員或受僱人者。
四、組織成員、受僱人或受服務人員達30人以上者，應訂定並公開揭示性騷擾防治措施，其內容包括（1-10萬元）。
※防治措施包括：
1.防治性騷擾之政策宣示
2.性騷擾之申訴、調查及處理機制
3.加害人懲處規定
4.當事人隱私之保密
5.其他性騷擾防治措施
伍、每年定期舉辦或鼓勵所屬人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並予以公差登記及經費補助。（準則第3條）
六、對申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇（1-10萬元+損害賠償）
七、受理、調查申訴案件（場所主人免）及接受移送申訴案件。
八、協助義務：受僱人、機構負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依第9條第2項對被害人為回復名譽之適當處分時，雇主、機構應提供適當之協助。
學生、接受教育之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時，對他人為性騷擾，依第9條第2項對被害人為回復名譽之適當處分時，學校或教育訓練機構應提供適當之協助。
前二項之規定於機關不適用之。
◎被害人之舉證責任
(一)、詳細紀錄事件發生之人、事、時、地、物。
(二)、試圖阻止性騷擾的所有嘗試。
(三)、您做了什麼樣的抗議。
(四)、您的感受。
(五)、目擊者資料。
(六)、現場證物。
(七)、錄音蒐證。
◎性騷擾防治
◎如何避免性騷擾他人？
1.尊重每一個人的差異性，不確定他人感受前，寧可不說黃色笑話，不隨便碰觸他人身體。
2.不以性或性別的話題開玩笑，例如：嘲笑對方胸部太大或太小。
3.不要自認自己是萬人迷，自己的言行舉止不見得受到歡迎，不當或過度的追求都可能成為性騷擾。
4.要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。
5.若與對方存有權力差異關係（如師生之間，主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。
6.不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。
7.不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。
8.檢視自己是否存在性騷擾迷思，迷思愈嚴重者，愈容易訓練成為性騷擾加害人高危險群。應經常參與相關教育訓練，閱讀相關書籍，建立具有敏感度及尊重異的態度。
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